公司新人季，實習生「廉價勞動力的痛」短視頻火了。部門剛組建，
導師就把他的得意門生塞到我組里實習。怕她不適應，就先讓她給我打打下手。實習期結束，
她和我嫡系徒弟同時轉入核心項目組。公司大會隆重表彰，問我如何帶出兩支精銳。
正當我滿面春風分享心得時。實習生卻發(fā)了一條短視頻并曝光我。
內容是 ——被吃干抹凈的廉價勞動力。實習生爆火，而我卻被“正義”的同行封殺拉黑。
「組長，明明我導師也按行情給了項目補貼，為什么我還要在組里打雜，這一切都是你活該。
」最后我因為實習生無意分享的定位，被「正義粉絲」的同行從頂樓推下摔死。再次睜眼，
我重生回導師剛把實習生領到我工位的時候。呵呵，廉價勞動力的痛嗎？這一世，
你就親自體驗一下真正的廉價勞動力是什么感覺吧。1.「沈瑜啊，這是林晚晚，
我的得意門生，以后就跟著你了。你手下的小李也是你帶的，都很有出息嘛。
反正你帶一個也是帶，帶兩個也是帶，新人你就多費心啊。」
看著面前滿臉和藹的導師陳教授，以及他身后那個一臉乖巧的林晚晚。我終于確認，
我重生了。上一世就是出于的算計。因為陳教授是我的研究生導師，在行業(yè)里德高望重。
我畢業(yè)后進了這家頭部公司，憑著一股拼勁兒，短短幾年就做到了項目組長的位置。
新部門組建，正是缺人手的時候，陳教授就把他最看好的本科直博生林晚晚塞了進來，
說是讓她提前體驗職場，積累經驗。我自然是滿口答應。一方面是感念師恩，另一方面，
林晚晚簡歷漂亮，看起來也的確是個好苗子。只是沒想到，我親手接過來的是一條毒蛇。
就怕名校高材生眼高手低，受不了挫折，我把她當親徒弟護著。最難啃的核心業(yè)務，
我交給我一手帶出來的徒弟小李。給林晚晚的，都是些對接報銷之類的基礎工作，
想著讓她先熟悉流程，慢慢融入。團隊里的下午茶、團建活動，我從沒讓她操心過。
甚至陳教授私下暗示的項目實習補貼，我也一分不少地按時發(fā)給她。我自以為仁至義盡，
是一個體恤下屬的好領導。卻沒想，我所有的保護，在她眼里都成了“打壓”。
我讓她做基礎工作，是“埋沒她的才華，把她當免費雜工”。
我把核心項目交給更成熟的小李，是“職場霸凌，搞小團體，打壓新人”。最后，
她和我徒弟小李雙雙轉正，她靠著導師的關系，我靠著小李的業(yè)績，公司不明就里，
還把我們樹立成了“新人培養(yǎng)”的典范。結果，就在我上臺領獎的那天，她的短視頻爆了。
視頻里，她用變聲器哭訴自己作為“是被吃干抹凈的廉價勞動力”，
字字句句都指向我這個“PUA上司”。我被同行拉黑，被網(wǎng)友人肉，職業(yè)生涯毀于一旦。
最終，被一個看了她視頻而“正義感爆棚”的狂熱粉絲，從公司天臺推了下去。
想到上一世被千夫所指、墜樓慘死的下場，我看著眼前一臉無辜的林晚晚，心中冷笑。
這一次，我不會再對你心軟了。2.「沈組長好，我叫林晚晚，以后請您多多指教。」
林晚晚對著我九十度鞠躬，聲音甜美，姿態(tài)謙卑。導師滿意地點點頭，又補充一句：「沈瑜，
晚晚的實習補貼，你記得按時申請，別讓孩子白干活。」上一世，我笑著說“老師放心，
肯定虧待不了您學生”，然后每個月都讓財務把錢打到她卡里?？伤齾s認為，導師都發(fā)話了，
我還是只給她發(fā)這點錢，肯定是我在中間克扣了。后來我才知道，
她經常在電話里跟陳教授哭訴，說跟著我不僅學不到東西，連補貼都好像比別人少。
陳教授信以為真，對我頗有微詞，覺得我辜負了他的信任。轉正答辯時，他作為評委，
給我徒弟小李打了全場最低分，險些讓他被刷掉。想到這些，這次我直接當著兩人的面，
點開了公司的項目管理系統(tǒng)。「老師您看，這是我們部門的項目預算表?！?/p>
我將筆記本電腦轉向他們?！赴凑展疽?guī)定，實習生補貼與其實際工作貢獻度掛鉤，
分為S、A、B、C、D五個等級。目前我們組有實習生名額的這個項目，D級是500元，
S級最高可以拿到3000元?！刮姨匾鈱⑹髽艘苿拥轿彝降苄±畹拿稚?。
「小李上個月獨立跟進兩個大客戶，貢獻度評估是A+，所以他能拿全額的3000元補貼。
」然后，我微笑著看向林晚晚?！噶滞硗硗瑢W，歡迎你加入。新人入職，
通常從最基礎的工作開始，比如整理會議紀要、預定會議室、幫大家訂下午茶等。
這些工作先定為D級?！刮仪逦乜吹?，林晚晚笑容僵在臉上，而陳教授的眉頭也微微皺起。
「當然，」我話鋒一轉，「我們是非常鼓勵新人挑戰(zhàn)自己的?！刮翌D了頓，
總結道：「在我們組很簡單。想要錢，先拿出你的價值來?！龟惤淌诘哪樕行觳蛔?。
他干咳兩聲，拉著林晚晚說：「好，好，公事公辦是應該的。晚晚，你就在這好好干，
多跟沈組長學習?！拐f完，便匆匆離開了。林晚晚站在原地，臉上青一陣白一陣。
我看著她那副受了委屈的樣子，但自己上一世不就是被她這樣的外表騙到了嗎。
然后一連給我搞砸了項目，我直接不會帶人被貶成小員工。果然學歷不等于能力。
就算她最后表現(xiàn)優(yōu)秀再好，也改變不了骨子里的劣根性。我只是淡淡地瞥了她一眼，
將一份厚厚的會議記錄文件放到她桌上。「先把上周的項目周會紀要整理出來，
今天下班前給我?！顾е齑?，低聲應了一句：「知道了，組長。」3入職后的第一個月，
林晚晚過得并不舒心。我嚴格按照她D級的標準給她分配工作。她但凡出一點差錯，
我都會在部門的公開群里直接點名，附上錯誤截圖，讓她限時改正。幾次下來，
她再也不敢像上一世那樣敷衍了事。但我也能感覺到，她心里的怨氣正在越積越深。很快，
上一世我替她背的第一個大鍋，如期而至。周五下午臨近下班，
市場部突然拋來一個緊急需求，要求我們周末加班，在下周一前，
整理出一份競品的分析報告，大老板晨會上要用。這個任務，吃力不討好，數(shù)據(jù)繁瑣，
時間又緊。上一世，我心疼林晚晚一個實習生，又是女孩子，不想讓她熬夜。
于是自己和小李兩個人通宵趕工，連一片紙都沒讓她碰。結果呢？在她的短視頻里，
這一段被描繪成：“團隊有緊急項目，女魔頭組長故意把我排除在外，
只帶著她的心腹關在小黑屋里搞事情，這職場小團體也太明顯了吧！”真是可笑。這一次，
我不會再那么好心了。我把小李和林晚晚叫到會議室，開了個簡短的項目啟動會?！感±睿?/p>
你負責數(shù)據(jù)分析和報告框架搭建。晚晚，」我看向她，「你負責最基礎，
也是最重要的數(shù)據(jù)核對工作?！刮覍⒁环蓍L達上百頁的數(shù)據(jù)源文件遞給她，
語氣嚴肅：「這里面每一個數(shù)據(jù)，都要你逐條核對，確保無誤。周日晚上八點前發(fā)給我?！?/p>
為了防止她事后耍賴，我還特意打印了一份任務分配確認單，讓她和小李一起簽了字。
林晚晚看著那厚厚一摞資料，臉色都白了?！附M長，這么多數(shù)據(jù)，我一個人……」我打斷她，
「如果你覺得無法勝任，可以現(xiàn)在讓小李接手。當然，這個項目的S級項目補貼，
也和你沒關系了?！挂宦牭藉X，她立刻咬著牙說：「沒問題，我保證完成任務?！刮尹c點頭，
心里一片平靜。機會，我已經給了。路，是她自己選的。周一早上八點半，
我收到了小李幾乎完美的分析報告，也收到了林晚晚發(fā)來的、錯誤百出的核對數(shù)據(jù)。
我沒有做任何修改，直接把文件發(fā)給了大老板。九點的晨會上，大老板的臉黑得像鍋底。
「這份報告的數(shù)據(jù)是誰核對的？漏洞百出！這個公司市場份額我們什么時候被競品超了三倍？
你們做報告之前都不用腦子嗎！」所有人的目光都聚焦在我們組。我沒等林晚晚開口，
直接站了起來：「老板，對不起，是我的失職。數(shù)據(jù)核對是實習生林晚晚負責的，
我作為組長，沒有做好最終的復核，我愿意承擔管理責任。」
林晚晚大概沒想到我會直接把她供出來，一張臉瞬間漲成了豬肝色。她慌亂地站起來，
結結巴巴地說：「我……我核對過的……可能是……是數(shù)據(jù)源給錯了……」
大老板冷笑一聲：「數(shù)據(jù)源錯了？市場部給所有組的數(shù)據(jù)源都是一樣的，
怎么就你們組出問題了？別找借口！這個月的績效，你們組看著辦！」
會議室的氣氛降到冰點。散會后，陳教授的電話就過來了，劈頭蓋臉就是一頓問責。上一世，
我為了維護他老人家的面子，把責任都攬在自己身上。這一世，我只是等他說完，
然后將附有林晚晚簽名的單子，以及她發(fā)給我的那份錯漏百出的文件截圖，
通過微信發(fā)了過去。「老師，我給過她機會，也再三強調過項目的重要性。這是她的任務，
也是她的責任?！刮翌D了頓，語氣里沒有絲毫退讓。「新人犯錯，
總要自己承擔后果才能成長。我賞罰分明，但我絕不替任何人背鍋?！闺娫捘穷^沉默了許久，
最后只傳來一聲沉重的嘆息，然后掛斷了。當天下午，公司內網(wǎng)就掛出對林晚晚的通報批評，
并要求她在本周的部門分享會上，就此次失誤進行公開檢討。
看著她在工位上偷偷抹眼淚的樣子，我內心毫無波瀾。職場不是童話世界，做錯事，
就要付出代價。4.公開檢討事件，讓林晚晚在部門里徹底成了笑話。
她那“導師得意門生”的光環(huán)碎了一地，走在茶水間都能聽到別人若有似無的議論聲。
我以為這次教訓能讓她收斂一些。但我顯然低估了她——或者說，是她顛倒黑白的能力。
沒過多久，一個千載難逢的機會來了。業(yè)內最頂級的行業(yè)峰會在本市舉行，
公司分到了兩個寶貴的參會名額，直接落到了我們部門。
這種能接觸到行業(yè)大牛、拓展人脈、了解前沿資訊的機會，所有人都擠破頭想去。上一世，
本著公平的原則，我?guī)Я诵±詈土滞硗?，想著讓她也開開眼界。結果，
她全程不是在會場自拍發(fā)朋友圈，就是在抱怨會議餐難吃?；貋砗髮懙膮偨Y，
更是從網(wǎng)上東拼西湊，毫無價值。而在她的短視頻里，
這一段卻成了：“女魔頭為了在外面顯示自己一碗水端平，強行帶上我，讓我出丑，
全程對我冷暴力，只跟她的心腹高談闊論，把我晾在一邊當背景板?！闭媸腔煜轮蠡?。
這一世，我連裝都懶得裝了。部門會議上，我直接宣布：“這次峰會，
由我和小李代表部門參加?！痹捯魟偮洌冶憧吹搅滞硗淼哪標查g沉了下來?！澳恰M長，
我們其他人呢？”另一個實習生小心翼翼地問。“其他人留守公司，處理日常事務。
”我目光掃過林晚晚，淡淡地說道，“特別是晚晚，上周積壓的報銷單據(jù)，
你今天務必全部處理完，財務那邊催得很急?！边@番毫不掩飾的區(qū)別對待，
讓會議室的氣氛有些尷尬。小李感激地看我一眼，而林晚晚則全程低著頭。散會后，
我在茶水間接水，恰好聽到林晚晚和同事在小聲抱怨?！竿瑯邮菍嵙暽?，差別也太大了。
小李就能跟著老板出去見世面，我就得天天在公司干這些貼發(fā)票的破事兒。」
另一個實習生附和道：「誰說不是呢，你家組長也太偏心了?！沽滞硗韲@了口氣，
語氣里充滿了委屈和無辜：「誰讓我沒人家小李會討好領導呢。
我這種只會埋頭干活的老實人，注定要被當成廉價勞動力使喚到死。」聽到這里，
我端著水杯，不緊不慢地走過去。兩人看到我，臉色一變，瞬間噤聲。我卻像是沒事人一樣，
微笑著對林晚晚說：「晚晚，剛才的話我聽到了。你說得很對，機會的確不是人人都有的?！?/p>
我把水杯放到桌上，聲音不大，卻足以讓周圍的人都聽得一清二楚。
「小李上個季度KPI超額完成120%，他寫的競品分析報告被老板點名表揚。而你，
連最基礎的日報都寫得丟三落四。」我直視著她逐漸漲紅的臉，
一字一句地說道：「職場不是慈善機構，機會，從來都是留給有準備且有能力的人。
與其在這里抱怨不公，不如多花點時間想想，怎么把手頭的工作做好，
讓自己的價值配得上你想要的機會?！拐f完，我拿起水杯，轉身離開。我知道，
這些話只會讓她更恨我。但我不在乎。因為就在剛剛，通過我丈夫托朋友查到的信息，
我終于找到了她上一世那個興風作浪的短視頻賬號。這一世，它叫【職場小白的血淚史】。
點開最新的視頻，卡通頭像下，正在聲淚俱下地控訴：「家人們，誰懂啊！
今天公司有天大的好事，女魔頭只帶了她的舔狗心腹去，把我留在公司貼發(fā)票！
整整三百多張?。∷f我能力不夠，可她連個機會都不給我，我怎么證明我的能力啊？
嗚嗚嗚……我感覺自己快被PUA到窒息了?！挂曨l的評論區(qū)，
已經涌入了上千條同情的評論?！副ПЫ忝茫氵@什么傻叉領導，也太欺負人了！」「快跑！
這種只會打壓新人的公司，待下去就是浪費生命！」「支持姐妹曝光她！
讓這種職場惡霸社會性死亡！」看著這些義憤填膺的評論，我冷笑一聲。林晚晚，
你以為你躲在虛擬的面具后面，就可以為所欲為嗎？我沒有去評論區(qū)辯解，
只是默默地將這個視頻，連同她之前所有“賣慘”的視頻，一并通過手機錄屏，保存下來。
5峰會歸來，我給整個部門都帶來新的項目機會。小李因為在峰會上出色的表現(xiàn)，
被幾個行業(yè)大牛點名夸獎，一時間名聲四起。而林晚晚，則更加沉默了。
她每天的工作依舊是那些基礎雜務，只是臉上的怨氣幾乎凝成了實質。沒過幾天，
導師陳教授就把我叫到他的辦公室。他的辦公室還和上一世一樣，古色古香，
滿墻的書籍透著一股學究氣。只是此刻，他的臉色卻異常難看。他將手機重重地拍在桌上，
屏幕上播放的，正是林晚晚那條最新的訴苦視頻?！干蜩ぃ∧憧纯?！這是怎么回事！」
陳教授的聲音里充滿壓抑的怒火，「我把晚晚交給你，是讓你培養(yǎng)她的，
不是讓你把她當雜工使喚的！你看看這視頻里說的，讓她貼三百多張發(fā)票？你這是在帶學生，
還是在招保姆？」上一世，面對導師的雷霆之怒，我嚇得魂不附體，一個勁兒地道歉解釋，
說這中間有誤會。可我的辯解，在林晚晚精心剪輯的證據(jù)面前，顯得那么蒼白無力。最終，
陳教授對我徹底失望，認為我心胸狹隘，容不下比我優(yōu)秀的新人。這一世，
我看著他憤怒的臉，內心卻平靜如水。我沒有急著辯解，而是等他把火發(fā)完，