貝翎也不跟她爭，十分爽快的接受：“成?！?/p>
人與人相識的初步都是從個人經歷入手。
薛雯雯是研究生，本科碩士都是讀的頂尖985名校，學的電氣專業(yè)。
貝翎聽完直接豎起了一個大拇指：“對學霸表示膜拜。”
薛雯雯吸了口奶茶，不好意思的笑笑：“也沒有啦，你也很不錯啊?！?/p>
貝翎喝了口奶茶壓壓驚，她可不敢跟學霸相提并論。
外面天氣熱，兩人吃完飯就直接回了會議室。
中午有一大半的人沒回家，都在會議室休息。
貝翎和薛雯雯自然坐到了一起。
有人在睡覺，他們沒說話，戴著耳機也趴在桌上休息。
下午兩點半培訓正式開始。
第一個環(huán)節(jié)就是雷打不動的自我介紹。
不管是上學還是上班，亙古不變的第一步驟。
HR提了一點：個人介紹的時候帶上姓名和所在部門，其余的自由發(fā)揮。
一共四十個人，女生只有八個，貝翎心里暗暗的感慨這不平衡的男女比例。
除此之外，另一個讓她比較震驚的就是在場人的學歷了。
只要開口，一個比一個強。
她原本以為自己這學歷還算OK，結果往這堆黃金中一坐，瞬間黯然失色。
第一場培訓的講師就是HR。
HR做了個簡短的自我介紹，姓名孫鳳，工齡12年，進入公司八年。
貝翎聽的無比認真，很給面子的鼓足了掌，畢竟是她將來一個部門的同事。
晚上回到家，貝翎吃了外賣洗了個澡就往床上一躺。
父母跟蘇琦接二連三的發(fā)消息問她第一天上班的情況。
就連錢二姐也破天荒的關心了一波。
貝翎躺了會兒后一個個的回復，都是差不多的答案：“挺好的”。
除了自己的學歷有些拉胯，其余倒是都還好。
培訓的過程比較自由，也不枯燥，不會犯困。
講師性格都很幽默，總是有意無意的會引起大家的笑點。
幾天下來，貝翎對于新同事認識了七七八八，大家關系也都處的比較和諧。
當然也收獲了進入公司的第一個飯搭子：薛雯雯。
薛雯雯家不是本地的，在他們這里上的大學，畢業(yè)后就留在這里了。
第二周培訓開始后，貝翎漸漸的發(fā)現了一個現象。
總是有人有意無意的打聽她家里的情況，只不過十分委婉。
“翎翎，你家是本地的嗎？”
“你有沒有去過XXX玩?。俊?/p>
“......”
頭兩次貝翎沒察覺到什么，后面隱約就感覺到不對勁了。
薛雯雯早就明白了其中關竅，吃飯的時候忍不住跟貝翎解釋。
“這次入職的四十個人，你知道有幾個是在行政機關的嗎？”
貝翎回憶起當天每個人的自我介紹，慢悠悠的豎起兩根手指：只有兩個。
薛雯雯捏著她的手指，逐一分析：“一個是財務部的，另一個就是你了?！?/p>
她點到為止，沒再多說。
饒是貝翎反射弧再長，這會兒也明白了幾分。
元利集團是什么公司。
薛雯雯跟她說過一句意味深長的話：“能進元利的是人才，能進元利機關部門的不僅僅是人才。”
另一個進入財務部的是一個男生，學校要比她的好一點。
貝翎發(fā)覺了這種現象后就異常的低調。
這種低調一直持續(xù)到了培訓結束，正式進入部門。
貝翎進入部門第一天，部長張才福對她態(tài)度非常友好，領著她一一認人打招呼。